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淮海集團董事長安繼文:工作態度決定工作成績
2019-12-12 09:02:25   來源:淮??毓杉瘓F   類型:轉載   作者:佚名   閱讀(3672次)
 

【編者按】在新一期的《淮海人》報(總第180期)上,董事長發表了署名文章《態度決定一切》,強調了一個人態度如何,在根本上已決定了他是失敗還是成功。工作態度決定工作成績,一個人的態度直接決定了他的行為,決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事,是安于現狀還是用心進取。要改變現狀、克服困難,首先要做的就是要端正態度,沒有正確的態度,這一切就無從談起。望廣大管理干部認真學習此文,深刻理解并將相關要求落實到工作中?,F將全文轉發如下:

近期,我一直在思考,集團子公司多了、業務范圍大了,什么才是最重要、又要抓好的工作?思來想去,就是隊伍保證。抓好隊伍保證,主要抓好編制、態度、技能、學習、績效、紀律六個方面的保證考核工作。沒有好的態度,再多的人、再好的技能,會產生好的績效和紀律嗎?所以抓好隊伍態度建設,是首要的也是最重要的一項工作。經管會每一個成員要從現在起,認真全面深刻的分析研究這個最重要的問題,立足崗位,先認識自己應該具備什么態度,才能有利于工作、學習和生活。我們所分管的每個崗位、每個人員工作態度如何建強,需要大家下功夫抓好隊伍態度保證建設。抓好態度建設,才能抓好一切工作的保證,態度保證是一切工作的保證。

認識高者態度正

什么是態度?態度是對人、事、物、觀念、情感等所持有的心理傾向及評價。很多人的態度是由于經驗的積累與認識的深化而慢慢形成的,我認為,真正的態度正就是對工作、對事業抱遠大理想、負重大責任、作最大努力、求最大成果。記得有位名校長在畢業典禮儀式上,送給即將走上社會的大學畢業生三句話:“性格決定命運,細節決定成敗,態度決定一切”。我覺得能準確理解把握“態度決定一切”的內涵,對工作和生活大有裨益。

有好認識才會產生好態度。如一個公司的總經理和高管對自己的崗位職責沒有高度認識,就不會有好的工作態度,也就不會干好工作,如果把這么重要的崗位交給他,就很可能會毀掉一個公司;如若每個崗位的干部員工不能對崗位責任有高度認識,對工作就不會產業好態度,工作就不會干好,也就會毀了這個部門、毀了這個崗位的工作。要想抓好工作,需要我們抓好對崗位責任的高度認識,需要抓好對公司戰略目標的高度認識,對年月日工作任務的認識、產品的認識、市場的認識、質量的認識、經營理念及管理指標的認識。認識有多高,態度就有多高,完成工作的精神斗志就有多強烈。有了好認識、好態度、好精神,就會創造好成績,觀念可以變精神,精神能夠變物質。所以,大家一定要做好每個崗位所需要的端正態度的教育和解決工作,形成風清氣正的工作氛圍,打造有好認識、好態度、好精神、好斗志、好成績的好隊伍。

一個人有什么樣的態度,就會有什么樣的追求、目標和擔當,態度積極、樂觀、向上的人,其人生目標必然高遠;有了高遠的目標,必然會為之努力。如果你是消極的態度,再小的石頭都是障礙;如果你是積極的態度,再高的山峰也敢攀登!人的態度不一樣,做人的格局也就不一樣。我們每天要做的是如何提升自己的能力、完成自己的目標任務,而不是在那兒嘮叨自己的不滿和煩惱。心小了,任何事情都是大事;心大了,任何事情都是小事!人的一生就是不斷地自我挑戰、自我奮斗、自我完善的過程。惟有端正態度,才能敬業興業;不斷放大格局,才能成就人生。

態度正者受人敬

每個人都知道這句話的含義,但很多人在學習工作生活諸方面,真正去做卻又做不到這一點。因為態度正的人自律性和自制力很強,個人修養比較高,工作相當出色。其實每個人都有潛在的能量,只是很容易被惰性所消磨,被時間所迷離,被習慣所掩蓋。我常講:越努力越成功,越努力越幸運。所以,絕不能被壞習慣拖累,要養成良好的習慣??匆豢次覀兗瘓F、我們身邊,態度正的人,一身朝氣,活力四射,正能量迸發,對崗位工作都抱有積極負責、熱情真誠的態度,工作集中了,能自緊自、朝前趕、不誤事,自然會享受工作、享受生活、享受人生。對淮海而言,當前并不存在資源配置的問題,關鍵是管理干部的態度習慣、職業素養能否稱職勝任!“態度差多少,損失就有多少”,這是我逢會必講的觀點。身處一線的各級管理干部,又是如何對待日常業務中各種問題的?是習以為常無所謂,還是閑聊議論事不關己?我們要有觸動、警醒和轉變,要發自內心的真正重視,時刻保持危機意識、憂患意識,切實以解決問題為導向,以促進企業健康可持續發展為目標。

態度正的人,拳拳事業心,滿滿正能量。這些年有一個人我印象頗深,作為100位新中國成立以來“感動中國人物”之一的許振超,是青島港碼頭裝卸工,他雖然只是初中畢業,但他卻始終認為:“一個人可以沒有文憑,但不能沒有知識;可以不進大學,但不能不學習?!彼嗑毤夹g,創新不息,從一名碼頭裝卸工成長為“工人技術專家”,創造了“振超效率”,走上了管理崗位,成了企業的寶貝疙瘩和企業品牌。特別可貴的是,他把學習、創新與解決生產中的實際問題聯系得很緊,重點在提速、提質、提效、降本上求突破,在平凡的崗位上做出了不平凡的業績,還帶出了一支“態度正、技術精、效率高”的優秀團隊,受到了人們的廣泛贊譽。

對工作、學習有好的態度,可以讓平凡者不平凡、讓優秀者更優秀。人的一生中,總會存在一些方面的不足,不可能一帆風順,十之八九為逆境。但無論如何,都必須以積極的態度去面對,正如一位老同志的口頭禪:“不管什么情況,先把本職工作干好再說”。這就要心正、心平、心寬、心善、心明,才能堅定信念、鼓足勇氣,看清羅盤、揚帆遠航。

態度正者百事順

俗話說:“性格決定命運?!焙玫男愿袷怯珊玫膽B度一點一滴培養而成的。創造好的業績、好的生活需要好的態度作支撐,有了好的態度,才能營造和諧的人際關系,時刻保持積極自信、樂觀向上、奮發有為的姿態,讓自己輕裝上陣、干事成事。

世上沒有做不好的事,只有態度不好的人。做任何事情,必須有一個好的態度。對此,產業園總裝制造部裝配車間有一位班長的座右銘說得就不錯:“既然做了,就帶著責任做好”!有了好的態度,對工作、對他人、對自己都會表現出熱情、激情、責任和活力;有了好的工作態度,就不怕挫折,即使遇到失敗也不氣餒,而是保持直面人生、繼續拼搏的勇氣。這樣的人獲得的支持幫助更多,一定更容易在事業和生活中取得比別人更好的成績,比別人收獲得更多。

做人做事一定要有一個正確的態度,態度正確了,才能把事情做精準。作為企業一員,一定要崇尚勞動、愛崗敬業,珍惜手中的這份工作,始終保持良好的心態。這一點很重要。一個人有多成功,最終是由他做事時的態度決定的。因為態度決定狀態,狀態決定成敗。一個人的命運,有時是與一個組織、一個集體連在一起的,務必要牢固確立“企業好,大家才都好”的觀念,把個人職業生涯與企業命運融在一起,自覺維護企業形象。如果把企業比作一臺機器的話,那么,每個崗位就是這臺機器上的一個零部件,都各自發揮著重要的作用。其中任何一個零部件出現問題,都會影響到整臺機器的正常運行。因此,不管哪個崗位,對于企業來說都是非常重要的,沒有高低貴賤之分;對每一個員工來說,都能發揮潛能、有所作為。

事實上,你擁有什么樣的態度及想法,你就會擁有一種什么樣的生活。同一件事由持有兩種不同態度的人去做,其結果可能是截然不同的。11月10日,淮海微車參加了全球規模最大、歷史最久的米蘭車展。事情是這樣的:前不久,在廣交會上,海外公司把一塊展臺租給一沒有攤位的公司,一分錢不收;可這家公司在米蘭展會上,送給了我們一塊展區,布景都是淮海的logo。通過資源置換讓我們獲益最大化,這就是說,我們一定要有經營頭腦,靠管理標準來規范管理行為、靠靈活經營來提高盈利能力、靠創新作為來擴大企業的影響力。這才是創造條件、主動作為的工作態度。態度決定一切,不要因為我們的一時消極懈怠而使自己成為一個落伍者。要知道,機遇永遠垂青那些抱有積極態度并付諸行動的人。我們一定要傾力打造價值觀相同,行為習慣過硬,執行能力過硬,態度正,技能強,效率高,業績好,可信賴的干部和員工隊伍。

態度正者多成功

態度決定了人的事業的輝煌和成就,始終積極、主動、熱枕、激情勃發的人,更有助于不斷進取、步步登高。只想辦法解決問題的往往是成功者,只找借口推脫責任的常常是失敗者。不少情況下,一個好的態度比一種優異的工作能力更為重要,行得端、坐得正,干得好、易成功。態度好的人始終堅信:人不能改變環境,但可以改變態度;不能改變別人,但可以改變自己;不能預知明天,但可以利用好今天;不能樣樣順利,但可以事事盡心。要想有一個好心態,必須懷著感恩的心去看世界,用珍惜的心干當下,用顆豁達的心去看榮辱,不計較個人一時之得失,就會發現身邊的人都有令人感動之處,更有令人感動之事。

一個人能否成功,關鍵在于他的態度,態度控制著每個人的行動和思想。成功者與失敗者之間的差別是:成功人士始終用最積極的思想、樂觀的精神和最寶貴的經驗支配和控制著自己的人生,做人讓人信任,做事讓人放心。一個態度不正的人,盡管能力也行,技能也不錯,但往往會打折扣,甚至把整個人的品位拉低,說重一點,這叫德不配位。仔細看看,這樣的人還真不少,有的人明明能有很好的發展,一個態度不正的問題就把前程耽擱了,真讓人嘆息不已。唯有從思想深處看重自己的平臺、崗位和工作,學會從中汲取經驗、得到歷練、經受鍛煉,才能站高一步、想深一步、看遠一步,胸懷大志,腳踏實地,拿出切合實際、務實管用的高舉措,付出抓鐵有痕、踏石留印的硬功夫,努力創造更加優異的業績

有良好工作態度的人,善于抓落實跟進工作,盯住不放至末梢,持續給力,不達目的不閉環。更優秀者不僅完成任務,而且給下道工序、給他人留好茬口、創造方便,讓整個生產或管理流程處于最佳運行狀態,從而保證全局或整體目標任務的完成。集團各中心、各公司,織織人事的優化布置是最重要的一項工作,新年將至,要按照態度正,能力強,效率高,業績好,事業心強,責任心強,拼搏進取心強,政治覺悟高,業務戰略強,執行管理能力強,追求進步、追求發展的干部選用要求,做好新一年度組織人事調整安排工作。要利用這次優化調整,真正把德才兼備、能擔大任的各級干部調整到保證公司業務發展的崗位上來。把不求進步、態度差、能力弱、業績差的干部,給予優化調整或淘汰。集團人力資源部要組織好各公司各中心“一把手”和各公司人資部長,精心做好這次組織人事優化調整布置工作。

態度好,就是競爭力;心態好,就是人最好的本錢。思想有多遠,人就能走多遠,但態度決定過程、影響結果。態度正、能成事的人,才是真正的能人好人,也才是企業最需要、最看重的人。胡適先生有言:“凡是有大成功的人,都是有絕頂聰明而肯作笨工夫的人?!薄翱献鞅抗し颉?,就要始終保持良好的態度,從不幻想天上掉餡餅,而是把心思踏踏實實用在工作上,一旦認準目標,就下足功夫,專注于事業,水滴石穿、繩鋸木斷,咬牙堅持、硬撐下去,達到癡迷的程度,那么,成功就在不遠處。

(編輯:xuyongjie)

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